労働組合は法律に定められた団体です。「職員の代表」として認められ、市と交渉することが出来ます。これまでたくさんの改善を進めてきました。
☆賃金
・多くの職種で時間単価増額を実現。
・時間外勤務手当を認めさせる。
・2020年の一時金削減阻止。
☆休暇に関すること
・有給休暇の時間単位での取得。
・病気休暇制度の新設（連続する3日）
・交通機関の事故による出勤困難の場合の特別休暇（時間給可）
・忌引き休暇の改善
・育児休暇制度（最大1年6ヶ月）、介護休暇制度（93日）
・産前休暇を6週から8週へ拡大
・対策本部が設置されるようなレベルの災害による早退をした場合の特別休暇etc.
☆その他
・勤務中公務災害に伴う通院が必要になった場合、所属長の判断で当日（診断が終了するまで）は勤務と見なす対応を認めさせる。
・福祉施設が民営化された際、勤務していた非正規職員の雇用保障を実現。
・週の勤務が20時間以上の会計年度任用職員に対して、公費による健康診断の実施を実現。